Para que os benefícios sejam percebidos como uteis e eficazes precisam adequar-se ao perfil de cada funcionário. Então é preciso flexibilizar os benefícios para adequá-los as diferenças individuais dos funcionários. As pessoas tem necessidades diferentes e que mudam conforme o tempo. Alguns benefícios podem ser uteis para uma pessoa e inúteis para outra, isso muda com o crescimento e a história da empresa.
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