segunda-feira, 29 de outubro de 2012

Benefício, Parceria, Convênio, Campanha, Evento

1- BENEFÍCIO
O benefício é toda vantagem, pecuniária ou não, que o empregado obtém da empresa ou do empregador para:

- Atender alguma necessidade.
- Antecipar-se alguma situação em que ele venha a ter uma despesa financeira não prevista.
- Premiá-lo por esforço, mérito, emprenho ou destaque
- Ou para simplesmente manter o empregado comprometido com a empresa e não decidir ou buscar trocar de emprego.


2- PARCERIA
A parceria pode ser celebrada entre o empregador/empresa e um terceiro para auferir vantagens e garantias para ambas as partes. No caso do empregador, as vantagens são direcionadas para os empregados.


3- CONVÊNIO
O convênio geralmente é uma parceria de natureza mais formal, constando de um contrato que regula direitos e obrigações entre as partes, qual seja, o empregador/empresa e o fornecedor de um produto ou serviço.


4- CAMPANHA
O que é ?
É toda ação com objetivos definidos que visa envolver os empregados e fazê-los sentirem-se participantes do processo de desenvolvimento e alcance da meta previstas ou programada.

Como pode ser a campanha de uma empresa ?
Ela pode ser de âmbito interno ou externo e, geralmente é programada para acontecer durante um período de tempo.


5- EVENTO
É o planejamento, o acompanhamento e a execução de um fato com data, local, condutor e toda a infraestrutura necessária, previstos com antecedência. O evento, no contexto do plano de benefícios, é uma ação que tenha por finalidade apresentar um conceito ou ideia geral para o público.

sábado, 27 de outubro de 2012

Esquemas para os benefícios flexíveis funcionar

A organização oferece um "menu" de benefícios: Cada funcionário escolhe os benefícios que melhor se ajusta as suas necessidades pessoais, desde que o total dos benefícios não ultrapassem certa quantia limite previamente definida. Essa escolha pode ser alterada em função das necessidades futuras do funcionário e em comum acordo com a organização.

A organização oferece dois planos de benefício: Os benefícios básicos e os benefícios flexíveis. Cada funcionário recebe os benefícios básicos indistintamente a todos os funcionários e tem uma verba extra adicional para gastar com benefícios flexíveis. Esse é um dinheiro que vai somar os benefícios básicos que a organização oferece. O dinheiro pode ser usado para pagar despesas que não são cobertas pelos planos de saúde, como cirurgias estéticas e tratamento psiquiátrico, por exemplo.

Flexibilização do plano de benefício

Para que os benefícios sejam percebidos como uteis e eficazes precisam adequar-se ao perfil de cada funcionário. Então é preciso flexibilizar os benefícios para adequá-los as diferenças individuais dos funcionários. As pessoas tem necessidades diferentes e que mudam conforme o tempo. Alguns benefícios podem ser uteis para uma pessoa e inúteis para outra, isso muda com o crescimento e a história da empresa.

Princípios da mútua responsabilidade

Os custos dos benefícios devem ser sempre compartilhados entre a organização e os funcionários beneficiários.
A mútua responsabilidade é característica de pessoas que cooperam entre si para promover um mútuo propósito de grupo.

quinta-feira, 25 de outubro de 2012

Objetivos e Critérios para definição de um benefício

Os objetivos referem-se as expectativas de curto e longo prazo da empresa e dos participantes em relação aos resultados do programa enquanto os critérios são fatores que pesam relativamente na ponderação sobre a estrutura do programa.

   Objetivos
- Redução da rotatividade
- Elevação da moral
- Realce da segurança



   Critérios
- Custo do programa
- Capacidade de pagamento
- Necessidade real
- Poder de sindicato
- Relações públicas
- Responsabilidade social

Benefícios Sociais Típicos de Executivos

- Automóvel e despesas de manutenção e combustível
Títulos de clubes sociais
- Aluguel de residência
- Telefone residencial e despesas
- Plano de férias especiais
- Planos de atividades recreativas especiais
- Despesas de viagem a serviço (do cônjuge)
- Pagamento de contribuição a associações de profissionais
- Cartões de crédito
- Seguro de vida especial
- Plano de aquisição de ações da empresa
- Plano especial de aposentadoria
- Horário flexível
- Despesas de educação de dependentes
- Restaurante especial para executivos
- Seguro especial de acidentes pessoais

Possíveis problemas de um programa de benefícios sociais

Os possíveis problemas são:

- Acusação de paternalismo
- Custos excessivamente elevados
- Perda da vitalidade quando benefício torna-se hábito
- Manutenção dos trabalhadores menos produtivos
- Negligência quanto as informações do benefício
- Relações questionáveis entre motivação e produtividade