A organização oferece um "menu" de benefícios: Cada funcionário escolhe os benefícios que melhor se ajusta as suas necessidades pessoais, desde que o total dos benefícios não ultrapassem certa quantia limite previamente definida. Essa escolha pode ser alterada em função das necessidades futuras do funcionário e em comum acordo com a organização.
A organização oferece dois planos de benefício: Os benefícios básicos e os benefícios flexíveis. Cada funcionário recebe os benefícios básicos indistintamente a todos os funcionários e tem uma verba extra adicional para gastar com benefícios flexíveis. Esse é um dinheiro que vai somar os benefícios básicos que a organização oferece. O dinheiro pode ser usado para pagar despesas que não são cobertas pelos planos de saúde, como cirurgias estéticas e tratamento psiquiátrico, por exemplo.
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