segunda-feira, 29 de outubro de 2012

Benefício, Parceria, Convênio, Campanha, Evento

1- BENEFÍCIO
O benefício é toda vantagem, pecuniária ou não, que o empregado obtém da empresa ou do empregador para:

- Atender alguma necessidade.
- Antecipar-se alguma situação em que ele venha a ter uma despesa financeira não prevista.
- Premiá-lo por esforço, mérito, emprenho ou destaque
- Ou para simplesmente manter o empregado comprometido com a empresa e não decidir ou buscar trocar de emprego.


2- PARCERIA
A parceria pode ser celebrada entre o empregador/empresa e um terceiro para auferir vantagens e garantias para ambas as partes. No caso do empregador, as vantagens são direcionadas para os empregados.


3- CONVÊNIO
O convênio geralmente é uma parceria de natureza mais formal, constando de um contrato que regula direitos e obrigações entre as partes, qual seja, o empregador/empresa e o fornecedor de um produto ou serviço.


4- CAMPANHA
O que é ?
É toda ação com objetivos definidos que visa envolver os empregados e fazê-los sentirem-se participantes do processo de desenvolvimento e alcance da meta previstas ou programada.

Como pode ser a campanha de uma empresa ?
Ela pode ser de âmbito interno ou externo e, geralmente é programada para acontecer durante um período de tempo.


5- EVENTO
É o planejamento, o acompanhamento e a execução de um fato com data, local, condutor e toda a infraestrutura necessária, previstos com antecedência. O evento, no contexto do plano de benefícios, é uma ação que tenha por finalidade apresentar um conceito ou ideia geral para o público.

sábado, 27 de outubro de 2012

Esquemas para os benefícios flexíveis funcionar

A organização oferece um "menu" de benefícios: Cada funcionário escolhe os benefícios que melhor se ajusta as suas necessidades pessoais, desde que o total dos benefícios não ultrapassem certa quantia limite previamente definida. Essa escolha pode ser alterada em função das necessidades futuras do funcionário e em comum acordo com a organização.

A organização oferece dois planos de benefício: Os benefícios básicos e os benefícios flexíveis. Cada funcionário recebe os benefícios básicos indistintamente a todos os funcionários e tem uma verba extra adicional para gastar com benefícios flexíveis. Esse é um dinheiro que vai somar os benefícios básicos que a organização oferece. O dinheiro pode ser usado para pagar despesas que não são cobertas pelos planos de saúde, como cirurgias estéticas e tratamento psiquiátrico, por exemplo.

Flexibilização do plano de benefício

Para que os benefícios sejam percebidos como uteis e eficazes precisam adequar-se ao perfil de cada funcionário. Então é preciso flexibilizar os benefícios para adequá-los as diferenças individuais dos funcionários. As pessoas tem necessidades diferentes e que mudam conforme o tempo. Alguns benefícios podem ser uteis para uma pessoa e inúteis para outra, isso muda com o crescimento e a história da empresa.

Princípios da mútua responsabilidade

Os custos dos benefícios devem ser sempre compartilhados entre a organização e os funcionários beneficiários.
A mútua responsabilidade é característica de pessoas que cooperam entre si para promover um mútuo propósito de grupo.

quinta-feira, 25 de outubro de 2012

Objetivos e Critérios para definição de um benefício

Os objetivos referem-se as expectativas de curto e longo prazo da empresa e dos participantes em relação aos resultados do programa enquanto os critérios são fatores que pesam relativamente na ponderação sobre a estrutura do programa.

   Objetivos
- Redução da rotatividade
- Elevação da moral
- Realce da segurança



   Critérios
- Custo do programa
- Capacidade de pagamento
- Necessidade real
- Poder de sindicato
- Relações públicas
- Responsabilidade social

Benefícios Sociais Típicos de Executivos

- Automóvel e despesas de manutenção e combustível
Títulos de clubes sociais
- Aluguel de residência
- Telefone residencial e despesas
- Plano de férias especiais
- Planos de atividades recreativas especiais
- Despesas de viagem a serviço (do cônjuge)
- Pagamento de contribuição a associações de profissionais
- Cartões de crédito
- Seguro de vida especial
- Plano de aquisição de ações da empresa
- Plano especial de aposentadoria
- Horário flexível
- Despesas de educação de dependentes
- Restaurante especial para executivos
- Seguro especial de acidentes pessoais

Possíveis problemas de um programa de benefícios sociais

Os possíveis problemas são:

- Acusação de paternalismo
- Custos excessivamente elevados
- Perda da vitalidade quando benefício torna-se hábito
- Manutenção dos trabalhadores menos produtivos
- Negligência quanto as informações do benefício
- Relações questionáveis entre motivação e produtividade
As vantagens dos benefícios sociais nem sempre podem ser mensuradas ou quantificadas, pois existem aspectos intangíveis e invisíveis em suas consequências.
Outro aspecto importante dos serviços e benefícios sociais é sua relativa disfunção quando não são bem planejadas e administradas, alguns itens podem ser aceitos com relutância pelos funcionários, enquanto outros podem dar oportunidades a críticas severas. Assim, pode ocorrer alguns problemas com planos de serviços e benefícios sociais precariamente desenhados e planejados.

Vantagens dos benefícios para a organização e para o funcionário

Para Organização:
- Eleva a moral dos funcionários
- Reduz a rotatividade e o absenteísmo 
- Eleva a lealdade do funcionário para com a organização
- Aumenta o bem estar do funcionário
- Facilita o recrutamento e a retenção do pessoal
- Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário do trabalho
- Demonstra as diretrizes e os propósitos da organização para com os funcionários
- Promove relações públicas com a comunidade


Para Funcionário:
- Oferece assistências disponível na solução de problemas pessoais
- Aumenta a satisfação no trabalho
- Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual
- Oferece meios de melhor relacionamento social entre funcionários
- Reduz o sentimento de insegurança
- Oferece oportunidades adicionais de assegurar um status social 
- Oferece compensação extra
- Melhora as relações do funcionário com a organização
- Reduz a causa de insatisfação
As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefício sociais que poderão desfrutar. Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como aos funcionário podendo estender-se a comunidade, no sentido de promover a responsabilidade social da organização.

Remuneração Total

A remuneração total é constituído de dois itens básicos:

1) Remuneração monetária total: Inclui o salário base, comissões, gratificações e todas as demais verbas recebidas em dinheiro pelo funcionário

2) Remuneração Indireta: Inclui o valor monetário correspondente ao programa total de benefícios e sua equivalência salarial. 

Benefícios Assistenciais, Recreativos e Supletivos

Planos Assistenciais: São os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

Exemplos: 
- Médico
- Odontológico
- Financeiro
- Educacional 
- Medicamento
- Jurídico
- Cooperativa de consumo


Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos esses benefícios se estende a família do empregado.

Exemplos:
- Clube 
- Colônia de férias
- Lazer recreativos, esportivo
- Cultural
- Excursões programadas
- Música ambiente


Planos Supletivos: São serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Exemplos:
- Restaurante no local de trabalho
- Estacionamento privado
- Distribuição de café
- Bar e cafeteria

Classificação de Benefícios

Os planos de benefício podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.

1) Quanto sua exigência legal: os planos podem ser classificados em legais e espontâneos.

     A) Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ou por convenção coletiva entre sindicatos. 
Exemplos: Vale transporte, férias, 13º, FGTS, PIS, hora extra, etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciais.

     B) Benefícios Espontâneos: São os benefícios concedidos por mera liberalidade das organizações, já que não são exigidos por lei, nem por negociações coletiva.
Exemplos: Vale alimentação, vale refeição, cesta básica, assistência médica e odontológica, bônus, gratificações, empréstimos, etc.


2) Quanto a sua natureza: Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.

     A) Benefícios Monetários: São os benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, que são:

- 13º salário
- Férias
- Aposentadoria
- Complementação de aposentadoria
- Gratificações
- Planos de empréstimos
- Complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença ou acidente de trabalho
- Reembolso ou financiamento de remédios , etc.

  B) Benefícios não monetários: São aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, ou facilidades para o usuário. Tais como:

- Refeitório
- Lanchonete ou cantinas
- Assistência médica e odontológica
- Serviço Social
- Clube
- Seguro de Vida
- Horário flexível
- Transporte da empresa


3) Quanto a seus objetivos: Podem ser classificados em relação aos objetivos que pretendem alcançar em assistências, recreativos e supletivos.

quarta-feira, 24 de outubro de 2012

Tipos de Benefícios Socias

Os planos de serviço e benefícios sociais geralmente são planejados para auxiliar o empregado em 3 áreas de sua vida:

- No exercício do cargo: Como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção e etc.
- Fora do cargo mas dentro da organização: Lazer, refeitório, cantina, transporte, etc.
- Fora da empresa, ou seja, na comunidade: Recreação, atividades comunitárias, etc.

Qual a origem dos benefícios sociais ?

O crescimento nos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:

- Exigência dos funcionários quanto aos benefícios.
- Exigência do sindicato e das negociações coletiva.
- Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
- Competição entre as organizações na disputa pelo mercado de trabalho.
- Controles salariais exercidos pelo governo.

Plano de Benefícios

O salário pago em relação ao cargo ocupado é apenas uma parcela de compensações que as empresas costumam oferecer aos seus funcionários.
A remuneração é feitas de outras formas além do salário e esses serviços e benefícios possuem custos de manter pessoal.

Tipos de Benefício

Benefícios Legal:
- Vale transporte
- Férias
- Décimo terceiro salário
- FGTS ( Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
- PIS
- Auxílio Maternidade
Etc ...


Benefícios Facultativos:
- Vale refeição
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
Etc...


Benefícios Flexíveis:
É quando o funcionário escolhe o benefício que melhor lhe cabe.


OBS: O benefício facultativo passa para legal quando ocorrer acordo coletivo ou dissídio coletivo.

Dissídio Coletivo

Quando o sindicato e o sindicato patronal apresentam suas propostas e não chegam a nenhum acordo um juiz determina quem tem direito e seus direitos e quem não tem direitos.

Sindicato patronal

É o funcionário elegido pelo patrão para lidar diretamente com o sindicato (representante do funcionário)

Sindicato

Sindicato é quando um funcionário é elegido pelos funcionários do mesmo cargo, é uma especie de representante que vai lidar diretamente com o patrão.