As vantagens dos benefícios sociais nem sempre podem ser mensuradas ou quantificadas, pois existem aspectos intangíveis e invisíveis em suas consequências.
Outro aspecto importante dos serviços e benefícios sociais é sua relativa disfunção quando não são bem planejadas e administradas, alguns itens podem ser aceitos com relutância pelos funcionários, enquanto outros podem dar oportunidades a críticas severas. Assim, pode ocorrer alguns problemas com planos de serviços e benefícios sociais precariamente desenhados e planejados.

Vantagens dos benefícios para a organização e para o funcionário

Para Organização:
- Eleva a moral dos funcionários
- Reduz a rotatividade e o absenteísmo 
- Eleva a lealdade do funcionário para com a organização
- Aumenta o bem estar do funcionário
- Facilita o recrutamento e a retenção do pessoal
- Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário do trabalho
- Demonstra as diretrizes e os propósitos da organização para com os funcionários
- Promove relações públicas com a comunidade


Para Funcionário:
- Oferece assistências disponível na solução de problemas pessoais
- Aumenta a satisfação no trabalho
- Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual
- Oferece meios de melhor relacionamento social entre funcionários
- Reduz o sentimento de insegurança
- Oferece oportunidades adicionais de assegurar um status social 
- Oferece compensação extra
- Melhora as relações do funcionário com a organização
- Reduz a causa de insatisfação

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefício sociais que poderão desfrutar. Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como aos funcionário podendo estender-se a comunidade, no sentido de promover a responsabilidade social da organização.

Remuneração Total

A remuneração total é constituído de dois itens básicos:

1) Remuneração monetária total: Inclui o salário base, comissões, gratificações e todas as demais verbas recebidas em dinheiro pelo funcionário

2) Remuneração Indireta: Inclui o valor monetário correspondente ao programa total de benefícios e sua equivalência salarial. 

Benefícios Assistenciais, Recreativos e Supletivos

Planos Assistenciais: São os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

Exemplos: 

- Médico

- Odontológico

- Financeiro

- Educacional 

- Medicamento

- Jurídico

- Cooperativa de consumo

Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos esses benefícios se estende a família do empregado.

Exemplos:

- Clube 

- Colônia de férias

- Lazer recreativos, esportivo

- Cultural

- Excursões programadas

- Música ambiente

Planos Supletivos: São serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Exemplos:

- Restaurante no local de trabalho

- Estacionamento privado

- Distribuição de café

- Bar e cafeteria

Classificação de Benefícios

Os planos de benefício podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.

1) Quanto sua exigência legal: os planos podem ser classificados em legais e espontâneos.

     A) Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ou por convenção coletiva entre sindicatos. 

Exemplos: Vale transporte, férias, 13º, FGTS, PIS, hora extra, etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciais.

     B) Benefícios Espontâneos: São os benefícios concedidos por mera liberalidade das organizações, já que não são exigidos por lei, nem por negociações coletiva.

Exemplos: Vale alimentação, vale refeição, cesta básica, assistência médica e odontológica, bônus, gratificações, empréstimos, etc.

2) Quanto a sua natureza: Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.

     A) Benefícios Monetários: São os benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, que são:

- 13º salário

- Férias

- Aposentadoria

- Complementação de aposentadoria

- Gratificações

- Planos de empréstimos

- Complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença ou acidente de trabalho

- Reembolso ou financiamento de remédios , etc.

  B) Benefícios não monetários: São aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, ou facilidades para o usuário. Tais como:

- Refeitório

- Lanchonete ou cantinas

- Assistência médica e odontológica

- Serviço Social

- Clube

- Seguro de Vida

- Horário flexível

- Transporte da empresa

3) Quanto a seus objetivos: Podem ser classificados em relação aos objetivos que pretendem alcançar em assistências, recreativos e supletivos.

Tipos de Benefícios Socias

Os planos de serviço e benefícios sociais geralmente são planejados para auxiliar o empregado em 3 áreas de sua vida:

- No exercício do cargo: Como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção e etc.

- Fora do cargo mas dentro da organização: Lazer, refeitório, cantina, transporte, etc.

- Fora da empresa, ou seja, na comunidade: Recreação, atividades comunitárias, etc.